雀巢芬兰工厂携手林斯特龙：工作服是企业责任的重要组成部分

健康食品、人和地球是世界最大的食品公司——雀巢，企业责任的核心。林斯特龙和雀巢是超过25年的合作伙伴，共同积极促进企业履行社会责任。

林斯特龙和雀巢已经合作超过25年。在图尔库婴儿食品工厂，每天有130名雀巢员工穿着林斯特龙的工作服。2021春季完成的工作服系列改进工作使两家公司的合作更加紧密。

“工作服是我们企业责任的重要组成部分，因此与林斯特龙的合作非常重要。单丝不成线，我们共同努力成为更负责任的企业，”雀巢芬兰图尔库的工厂经理Miettinen-Rantala表示。

可持续的工作服提升工作幸福感

员工是雀巢公司最宝贵的财富。我们的员工每天在工厂工作8个小时，因此工作服、安全鞋和工作环境极为重要。

我们想负责任地生产婴儿食品，如果没有干净、安全和卫生的工作服，我们不可能在工厂工作。

由木材原料制成的工作服

更新工作服系列的想法源于工厂在夏天相当的炎热，因此我们开始考虑如何改善员工的工作条件。作为一家大型公司，我们非常注重环保问题。林斯特龙提出了改用天丝纤维面料的想法，这种面料是由可再生的木材原料制成的。天然纺织纤维可生物降解，与棉花相比，它的生产过程消耗更少的水和能源。

为大型工厂降温非常昂贵，从这个角度来看，用木材原料制作透气工作服的想法很棒。我为我们的工作服感到无比自豪。

我们的员工与林斯特龙一起完成了这项任务。在这个过程中，员工们可以对服装的颜色、型号等畅所欲言。最后，我们对工作服进行了投票，并民主地选择了获得最多选票的服装。

我们为员工准备了美观、富有弹性且透气的衣服。原木材料制成的服装帮助我们实现环境目标。我们还从林斯特龙订购了生态尼龙垫，这些尼龙垫完全由回收材料制成，例如使用过的或废弃的渔网和工业废料。

可持续性条件下的成本效益

新的工作服是中性款，男女通用。“这种方式显著减少了流通中的工作服数量，降低了我们的工作服成本，”Miettinen-Rantala表示。

虽然成本效益对我们而言很重要，但实际上新的服装本身要比棉质服装贵得多。换句话说，当涉及到环境问题和员工的福利时，金钱并不是最重要的因素，我们员工的福利更为重要。

回收利用是雀巢气候承诺的一部分

雀巢图尔库婴儿食品工厂在环境保护方面非常先进，我们很高兴林斯特龙对回收再利用有着同样的热情。

“图尔库工厂所有的原材料，如玻璃和标签材料，99%以上都是可回收的。回收利用是我们气候承诺的一部分。而我们的工作服最终将由林斯特龙公司负责任地回收，”Miettinen-Rantala说道。