舒适且方便的工作服提高了员工满意度

一家拥有远大可持续发展愿景的公司必须将可持续性融入企业运营的每个流程。通过集中、高效和灵活的工作服管理，Neste的目标是将流通中的工作服数量减少40%。

实现气候目标从工作服开始

Neste是一家总部位于芬兰的公司，他们将废弃物、残留物和其他原材料提炼成可再生燃料和循环原材料。对于一家有着宏伟的可持续发展愿景的公司来说，其工作服管理也遵循同样的可持续发展道路。

Neste希望改进工作服相关的工作流程，2023年他们选择林斯特龙作为合作伙伴，提供精简且可持续的工作服管理服务。

“我们特别评估了林斯特龙对循环经济实践和工作服全生命周期管理的承诺。他们的服务支持我们最大限度地减少运营对环境影响的目标，”Neste可持续采购发展经理Tuomas Halonen表示。

通过一个能够紧跟需求变化的中央流程，加上高效利用资源的洗涤和维护服务，Neste的目标是将流通中的服装数量减少40%。

“我们特别评估了林斯特龙对循环经济实践和工作服全生命周期管理的承诺。他们的服务支持我们最大限度地减少运营对环境影响的目标。”

TUOMAS HALONEN,

Neste可持续采购发展经理

可持续发展驱动双方合作

Neste连续被评为世界上最可持续的公司之一，它设定了宏伟的可持续性承诺。其目标是到2040年实现碳中和与自然向好的价值链。为了实现这些目标，与志同道合的合作伙伴协作至关重要。

“可持续性深深融入Neste的运营中，包括合作伙伴关系和基于协议的实践。我们不仅要求合作伙伴更负责任地运营，还积极努力改进我们自身的可持续性实践，”Halonen解释道。

可持续发展是Neste和林斯特龙合作的核心。框架协议涵盖了可持续发展的目标和指标。Neste、林斯特龙和工作服制造商之间的联合指导小组监督合作伙伴关系的进展，并确保实现这些目标。

林斯特龙的气候与合规经理Inari Laveri是我们在指导小组中的代表。她将这种模式描述为一种将可持续发展融入日常业务的新方法。

“我们与Neste在可持续发展方面的工作基于讨论和协作。我们评估已经完成的工作，决定进一步的发展方向并跟踪进展。这是一个持续学习的过程，双方都能受益。”

清洁安全的工作服应对人员波动

为Neste的数千名员工提供清洁且安全的工作服需要精心协调。目前林斯特龙向Neste位于Porvoo和Naantali两个城市的12个服务点提供工作服的清洗和维护服务。

其中一个关键的挑战是因员工数量变化而造成的对干净工作服需求的变化。Neste的12个服务点的员工全年都在波动。利用数据和智能系统可以确保始终有足够的清洁且安全的工作服，同时适合当地的天气和任务。

此外， 由于Neste内部的工作安排，许多员工可能每年只访问某几个工厂少数几次。为他们所有人提供个人服装将是金钱和资源的浪费，林斯特龙的高级销售经理Jyrki Heinonen介绍道。

“为了满足需求的波动，我们还设立了三个工作服灵活取用室。员工可以从智能仓库中取用合适的服装，并在离开时归还。”

林斯特龙从各服务点收集使用过的工作服，并运输到洗涤中心。集中洗涤提高了用水效率，而修补则延长了每件工作服的使用寿命。一旦服装达到其生命周期的终点，林斯特龙确保它们被负责任地回收。

高效的清洗和维护不仅对环境更好，而且对于确保职业安全至关重要，Heinonen分享道。

“在林斯特龙专业的服务中，每件工作服在回到洗涤中心时，所有的性能都会再次进行确认检查。”

对可持续发展的承诺是双向的

Neste的Halonen表示，公司对与林斯特龙的合作伙伴关系感到满意。他们高度重视灵活性和改进可持续性实践的热情。

“与林斯特龙的合作加强了我们的工作服管理，在物流和可用性等方面真正做到了简化，同时确保符合安全要求。”

正如Halonen所指出的那样，对可持续发展的承诺是双向的。“我们很高兴林斯特龙在芬兰的递送车辆中一部分已经引入了Neste MY可再生柴油™。与常规柴油相比，我们的燃料在其生命周期内平均可以减少90%的温室气体排放*。”

*生命周期排放和排放减少的计算方法符合欧盟可再生能源指令II（2018/2001/EU）。