10.09.2021

林斯特龙发布2014年可持续发展报告

林斯特龙2014年可持续发展报告已经发布。根据全球报告指数 (GRI) 模型，可持续发展报告涵盖财务、社会和环境责任。

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林斯特龙蝉联EcoVadis铂金评级可持续发展稳居全球前1%

林斯特龙蝉联EcoVadis铂金评级可持续发展稳居全球前1%

重磅喜讯！林斯特龙再度斩获全球可持续发展评级机构 EcoVadis 最高荣誉 —— 铂金评级，以86分综合高分跻身全球超15万家参评企业的前1%，大幅领先59分的行业平均水平，中国区的本土化可持续实践更是成为集团亮眼答卷的核心支撑！ EcoVadis从环境影响、劳工与人权、商业道德、可持续采购四大核心维度严苛考评，本次林斯特龙环境绩效斩获95分满分级佳绩，劳工与人权81分、商业道德83分、可持续采购83分，全维度表现硬核领跑。这一成绩的背后，是集团全球统一的可持续战略，更是林斯特龙自2006年中国入驻以来，深耕本土的扎实行动与创新实践。林斯特龙中国的可持续实践体系绿电全面普及广州工厂2023年起启用太阳能绿电，北京工厂2024年实现100%绿电运营，全国8大运营中心现已全部采用绿电，大幅度减少能源消耗碳排放。循环经济深度践行创新“以租代买”工装模式，这不仅是简单的无尘服租赁或洁净服租赁，而是从设计、生产、清洗到回收的全流程闭环，实现报废纺织品 100%回收利用。绿色运营升级采用环保洗涤剂与高温清洗消毒工艺，废水处理达标率100%，即将深耕废水循环利用领域，实现水资源高效利用。社会价值延伸将报废的防静电服、工作服等改造为非遗手工艺品，落地“无障碍非遗项目”，让循环经济兼具环保价值与人文温度。展望未来深耕中国市场20载，林斯特龙始终以“全球标准 + 本土实践”为准则，将集团可持续战略与中国“双碳”目标深度融合。未来，将继续携手本土客户与合作伙伴，以绿电运营、循环经济（包括广泛的工作服租赁服务）、产业链减碳为核心，共赴更高效、更可持续的低碳未来。

可持续发展工作服清洗租赁无尘服专业清洗防静电服清洗

林斯特龙在越南开设新的服务中心

林斯特龙在越南开设新的服务中心

林斯特龙于 2025年3月在越南南部开设了一家新的服务中心，标志着其在该国开展业务的开始。这是一个重要的里程碑，因为林斯特龙是第一家在越南市场推出工作服租赁解决方案的公司。据林斯特龙亚洲集团高级副总裁Anupam Chakrabarty表示，越南是一个极具潜力的市场。“越南为我们的业务提供了独特而令人兴奋的机会，这得益于快速的工业增长和对专业工作服日益增长的需求。我还观察到，越南企业高度重视可持续服务，这使我们能够支持他们的目标，共同推动积极变革。” 工作服租赁服务提供全面的解决方案，包括行业特定的工作服设计、维护和清洗、必要时的工作服更换，以及按周收取租赁费定期向企业交付。与传统的内部采购和管理防护服的方法不同，租赁模式帮助企业优化成本，确保卫生和安全，并提升其专业形象。值得注意的是，通过延长工作服生命周期并承诺100%回收纺织废料，林斯特龙将对环境的影响降至最低。林斯特龙越南业务部经理 Duc Nguyen分享说，该模式引起了当地企业的极大兴趣。“令我感到高兴的是，越南的企业能够清晰地认识到我们的工作服租赁模式能为他们运营带来的诸多好处。与传统购买纺织品并在外部或内部洗涤厂清洗的模式相比，我们的模式具有便捷性、更高的卫生标准和可持续性。” 为长期增长奠定基础林斯特龙在越南的第一个服务中心位于同奈省边和市，该地区拥有强大的工业基础。该中心将于2025年3月开始运营，每天可处理数千套工作服。设备采用模块化模式设计，能够随着市场需求的增长而快速扩展。洗涤和维护流程将遵循国际标准，确保每套工作服在交付给企业之前都符合最大的安全和卫生条件。 Chakrabarty表示，这仅仅标志着林斯特龙在越南的长期旅程的开始。“我们渴望进一步投资，提供更多的就业机会。我们的目标是成为全国领先的工作服解决方案提供商，” 工作服租赁服务降低了前期投资成本，并消除了管理洗衣房、修补和更换的负担。这些服务是一种日益增长的全球趋势，特别是在要求高标准的行业，如制造业、食品加工、电子和化学品等。

林斯特龙因在可持续方面的卓越表现被授予EcoVadis铂金认证

林斯特龙因在可持续方面的卓越表现被授予EcoVadis铂金认证

我们非常荣幸地宣布：林斯特龙荣获了备受尊崇的EcoVadis铂金认证，这一荣誉是对我们在可持续发展和负责任商业实践方面的不懈努力和承诺的肯定。作为全球最权威的可持续发展评级机构之一，EcoVadis对超过130,000家公司进行了评估，而林斯特龙在其中脱颖而出，跻身前1%的行列。 EcoVadis的评估体系通过四个核心主题：环境、劳工与人权、商业道德和可持续采购，对企业的21项可持续发展标准进行评估。它是评估企业内部和供应链可持续发展绩效的重要工具。通过切实可行的改进方案，EcoVadis帮助企业优化自身的运营和整个价值链的表现。在2024 年 12 月完成的评级中，林斯特龙的整体得分为83/100，保持了我们在环境方面的卓越得分90/100。我们在其他领域也取得了显著进步，劳工与人权、道德和可持续采购的得分为80/100。 “这一成就是我们集体努力的结果，”负责 EcoVadis 评估的气候与合规经理 Inari Laveri 分享道，“我们的项目团队一直在不懈努力，以加强林斯特龙的政策、实践和报告，同时我们的员工也积极参与培训课程。在过去几年中，EcoVadis 提供的反馈意见非常宝贵，帮助我们识别改进领域并制定有效的发展计划。” 今年，我们新的人力资源管理系统增强了洞察力和报告方面的功能。它提供了关于员工培训时数和特定主题培训的详细数据，体现了我们对员工学习和发展的坚定承诺。例如，92% 的员工在2024年完成了《行为准则》培训，在报告期内，超过 10,000 个小时专门用于健康与安全培训。此外，我们还推出了包括人权政策在内的几项关键政策，这些政策进一步强调了我们对公平劳动实践和尊重人权的承诺。 “这项认证覆盖整个林斯特龙集团，而不仅仅是某个子公司或国家。” Laveri指出。“我们的承诺、实践和政策是在整个集团范围内实施的，并在集团层面上报告我们的进展。” EcoVadis 铂金认证彰显了林斯特龙在可持续发展实践方面的领先地位，重申了我们为客户和利益相关者提供长期价值的承诺。

可持续发展

林斯特龙连续获得EcoVadis可持续发展评级金牌认证

林斯特龙连续获得EcoVadis可持续发展评级金牌认证

在我们的不断努力下，林斯特龙连续第二次获得了EcoVadis评级金牌认证，以表彰我们在社会责任表现与实践方面所取得的成果。在125000多家参与评估的公司中，我们位居前5%，获得了这一殊荣。我们的目标还不止于此。林斯特龙首席执行官Juha Laurio强调说：“这是我们在力争获得铂金认证的过程中一个重要的里程碑。获得铂金认证意味着排名前1%，这反映了我们不断进步的决心。” 目前，我们正在审查需要改进的领域，并为具体实践、报告和数据收集制定计划。林斯特龙气候与合规经理Inari Laveri负责这一块工作，她表示：“虽然我们的环境绩效已经处于非常好的水平，但我们现在正专注于其他领域。我相信，我们新的人力资源系统将提供必要的数据，以提高我们的劳动与人权评分。” Ecovadis是一个全球性的企业社会责任和可持续评估机构，致力于评估公司在环境、劳工和人权、商业道德及可持续采购等四大领域的表现。通过客观、公正的评估，促进企业实现可持续发展目标。