\t

服务热线:400 762 5858 | 服务邮箱:service.china@lindstromgroup.com   |   Lindstrom Global

林斯特龙为你介绍员工工作服管理制度

时间:2018/04/10            作者:             来源:

很多公司都会统一员工的着装,为员工统一发放工作服,今天,林斯特龙为你介绍员工工作服管理制度。
一、工作服管理目的 :
为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求:
1、所有员工必须按照公司规定穿员工工作服,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、员工工作服的使用及发放:
1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。  
2、员工工作服配发给员工后,如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况,经综合部核实后,递交公司领导审批后,准予提前换发。  
3、如因个人原因,造成员工工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。  
4、员工离职时,员工须将工作牌和v工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):  
(1)未满三个月离职者,收取工作服成本的70%费用;  

(2)未满半年离职者,收取工作服成本的50%费用。

四、遵守事项:

1、上班时间必须统一着公司配发的公司员工工作服及佩戴工作牌;
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;
4、员工不得擅自改变工作服的式样;
5、员工不得擅自转借工作服;
6、员工工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补;
7、综合部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,按当月绩效考核进行处罚;
8、主管上级有指导与监督员工穿用员工工作服的责任。
林斯特龙纺织品服务(苏州)有限公司专业从事工作服外包服务,防静电工作服,工作服租赁,工作服外包清洗等服务.提供一站式工作服外包服务,提供个性化的个人专属工作服,林斯特龙目前在中国有四家工厂分别位于苏州、上海、北京、广州,林斯特龙苏州公司成立于2006年,北京公司成立于2009年,广州公司成立于2015年,2017年林斯特龙完成了对德国海特斯中国洁净室和制服业务到收购和业务整合。目前林斯特龙在中国有大约200名员工,服务了从东北,华北,华东及华南近500家不同行业的客户。林斯特龙在中国的洗衣工厂完全遵照芬兰总部的操作流程和洗涤工艺,采用世界知名品牌的环保洗涤剂,高温清洗和消毒,洗涤质量完全达到欧盟标准。